HR Adviseur

Jij als HR Adviseur hebt een brede en gevarieerde functie waarbij je veel verantwoordelijkheid krijgt. Om het Management Team en de directie van onze organisatie te adviseren, op het gebied van alle lopende en nieuwe personele vraagstukken, zijn wij op zoek naar een HR adviseur!

Je komt terecht in een jong team waarin jouw ervaring, kennis en inzicht zeer wordt gewaardeerd en jij alle kansen krijgt om de volgende stap in jouw HR-carrière te zetten. Onder leiding van betrokken managers ga jij samen met je team een verschil maken voor het vaste personeel van Flexspecialisten en heb je een adviserende rol richting de Accountmanagers en Intercedenten.

Waar ga je werken?

Al ruim 30 jaar is Flexspecialisten een toonaangevende speler in het verzorgen van flexibel werk voor productiekrachten en logistieke toppers. Samen met onze vestigingen in Polen en Roemenië zorgen wij vanuit ons hoofdkantoor in Oss dat er iedere dag vele flexkrachten aan het werk zijn bij onze opdrachtgevers, voornamelijk in de sectoren Food en Logistiek.

Bij groei hoort uitbreiding, daarom is onze afdeling HR op zoek naar een nieuwe collega die het team komt versterken.

Wat ga je doen?

Om in een internationale omgeving en een sterk wisselende branche succesvol te kunnen zijn, is het mooi meegenomen dat je beslagen ten ijs komt. Je bent empathisch en commercieel, maar je durft in ieder geval jouw mening en nieuwe ideeën te delen om er voor te zorgen dat de organisatie meebeweegt met de situatie van alledag.

Als HR Adviseur bent verantwoordelijk voor alle zaken rondom het interne personeel, denk hierbij aan in- door- en uitstroom, ontwikkeling, ziekteverzuim en salarisadministratie. Daarnaast adviseer je de Accountmanagers en Intercedenten rondom CAO uitzendkrachten en arbeid juridische vraagstukken. Je werkt nauw samen met de afdeling Recruitment voor de werving & selectie van ons personeel en de afdeling Backoffice, welke zorgdraagt voor het contract- en dossierbeheer van onze flexkrachten. Tevens ben je in samenwerking met Directie en MT actief bezig op zowel strategisch en tactisch vlak.

Een greep uit jouw takenpakket:
• Je bent mede verantwoordelijk voor de werving & selectie van het interne personeel;
• Je draagt er zorg voor dat, door middel van structurele contacten en activiteiten op het gebied van werving & selectie, de personeelsbezetting altijd optimaal is;
• Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van ons onboarding programma;
• Projecten als MTO, RI&E, Talentmanagement maak je eigen en geef je een praktische invulling aan;
• Je adviseert, bewaakt, begeleidt en handelt arbeidsrechtelijke zaken af;
• Je onderhoudt contact met UWV, Gemeentes, Opleidingsinstituten en andere instanties;
• Je bent een vraagbaak voor medewerkers en leidinggevenden op het gebied van arbeidsrechtelijke zaken, wet- en regelgeving, Arbo- en verzuimbeleid en opleidingen;
• Je anticipeert op wijzigingen in wet- en regelgeving en past dit toe;
• Je verzorgt HR rapportages richting het management;
• Je werkt graag samen met het Management Team voor de organisatie, je bent betrokken en enthousiast om gezamenlijke doelstellingen te realiseren.

Werktijden:

Wij werken met flexibele werktijden, je start tussen 08:00 uur en 09:30 uur. De eindtijd van jouw werkdag wordt dus bepaald door hoe laat je begint.

Wij zijn op zoek naar:

Wat breng jij mee?
• Een afgeronde HBO opleiding richting HR (of gerelateerd);
• 1 á 2 jaar werkervaring in een soortgelijke functie;
• Branche gerelateerde werkervaring is een pre;
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels;
• Je bent een teamspeler, enthousiast en helder communiceren is voor jou vanzelfsprekend;
• Je bent daadkrachtig, staat stevig in je schoenen en kan goed schakelen op verschillende niveaus;
• Je bent integer, nauwkeurig en betrokken;
• Je bent tussen de 24 uur en 28 uur per week beschikbaar.

Wij bieden jou

• Een marktconform salaris tussen € 2.800,- en € 4.400,- bruto per maand o.b.v. 40u;
• Wij vinden persoonlijke ontwikkeling belangrijk, daarom heeft iedere werknemer een jaarlijks opleidingsbudget van €1000,- ;
• Je krijgt een inwerktraject waarbij je niet alleen alle kneepjes van het vak leert kennen, maar ook meteen kennis maakt met verschillende afdelingen;
• Werken met een jong en enthousiast team binnen een dynamische markt, met veel ruimte voor eigen initiatief;
• Mogelijkheid tot zelf samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket volgens het cafetariamodel;
• 26 vakantiedagen met ruimte tot het bijkopen van dagen. Ook hier kan je in groeien! Langer in dienst houdt namelijk meer vakantiedagen in;
• Reiskostenvergoeding vanaf 10 km of een volledig vergoed OV abonnement;
• Een aantrekkelijke pensioenregeling;
• Fitness? Wij bieden bedrijfsfitness aan, wat jou de mogelijkheid biedt om lekker goedkoop een sportschool naar keuze te gaan;
• Onvergetelijke vrijdagmiddag borrels en personeelsbijeenkomsten;
• Fruit van de zaak, twee keer per week ontvangen we een goedgevulde bak met fruit;
• Wij uiten onze waardering graag in ons LOYALTY-programma, hiermee spaar je automatisch voor leuke cadeaus!